淄博职业学院建筑工程学院

学生干部管理考核实施办法（草案）

为提高建筑工程学院学生干部队伍管理水平，做好建筑工程学院学生干部培养考察工作，打造一支品行端正、品学兼优、服务到位、敢于担当、甘于奉献的学生干部团队，结合上级各项要求及精神，参考各高校学生干部教育管理之规章，现制定本管理考核办法。

第一章 总则

第一条  学生干部是学校与学生之间的桥梁和纽带，是学生参与学校民主管理的中坚力量。学生干部要坚持为了学生、依靠学生、代表学生，全心全意为同学服务，要团结和带领广大学生做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，将广大同学最广泛、最紧密地团结在党的周围。

第二条  本办法所指学生干部包括在学校及院系学生会、大学生自律委员会、团支部、班委会、学生社团等团学组织中任职的学生干部。

第二章 学生干部的权利和义务

第三条  学生干部享有下列权利：

（一）代表学生参与学校、院系、班级的管理，加强与学校和院系有关部门和广大学生的联系；

（二）积极发挥桥梁纽带作用，在维护学校整体利益的前提下，维护广大同学的正当权益，向学校有关部门反映学生的合理要求、建议和意见；

（三）组织学生开展自我教育、自我管理、自我服务、自我监督活动；

（四）参加各类学生干部培训；

（五）《普通高等学校学生管理规定》规定的学生依法享有的其它各项权利。

第四条  学生干部须履行下列义务：

（一）自觉维护学校的稳定和改革与发展大局，模范遵守法律法规和校纪校规；

（二）认真履行职务职责，在思想、学习、工作、生活等各方面以身作则，发挥模范表率作用；

（三）及时传达贯彻学校、学院的决定和要求；

（四）及时向学校、学院各级党政组织反映学生的思想动态、要求、建议和意见；

（五）《普通高等学校学生管理规定》规定的学生依法履行的其它各项义务。

第三章  学生干部的选拔与任用

第五条 学生干部的任职条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治上与党中央保持一致，坚决服从学校、院系的管理教育，坚决执行学校及院系的工作部署，模范履行学生的各项义务，自觉遵守国家法律、法规和学校的规章制度，无违规违纪行为；

（二）具有强烈的工作责任感、服务意识和奉献精神。群众基础好，作风踏实，为人正派，朝气蓬勃，表里如一，热心为学生服务，自觉接受广大学生的监督。具有良好的道德修养和文明习惯，自觉遵守和维护校园文明秩序，自觉遵守《大学生文明公约》；

（三）学习刻苦，成绩优良，勇于创新。具有认真、进取、勤奋的学习态度、敢于创新的能力和良好的学习成绩，主要学生干部学业成绩居院系或班级前30%；

（四）综合素质强。实践工作能力和组织管理能力较强，能够胜任本职工作，在各方面都能以身作则，发挥模范带头作用，在同学中有良好口碑和较高威望。

第六条  学生干部的选拔与任用要遵循德才兼备、品学兼优的标准，坚持公开、公平、公正的原则，突出岗位特点和工作实绩，经自荐、群众举荐、组织推荐等环节产生候选人，通过民主选举、公开竞聘等方式产生最终人选，防止简单以分数、以票取人的倾向。

第七条  团学组织主要学生干部选拔一般按照以下程序进行：

（一）发布公告。公布学生干部岗位、报名资格条件、选拔的基本程序和方式等；

（二）推荐报名。学生根据自身条件报名自荐并经所在班级辅导员（班主任）审核同意，或经院系学生会推荐；

（三）资格审查。根据学生干部选拔任用条件和资格，报名人由所在班级和院系负责进行资格审查；

（四）公开竞聘。根据工作实际，采取面试、竞聘演讲等适当方式进行能力和素质测试；

（五）考察审批。择优确定差额考察人选，并报院系工作小组审批；

（五）决定公示。学生干部最终人选方案由所在团组织或指导单位研究讨论决定，学生会干部报学生代表大会讨论决定，在院系范围内公示结果；

（六）试用任用。所有学生干部设置试用期，不少于一个月，试用期间若有不能胜任或其他违纪情况，依照程序另行选用。学生干部实行任期制，原则上每届任期为一年（包括试用期），换届一般在每年9月份进行；

第四章  学生干部的教育与培养

第八条  结合学生干部的成长规律与实际需求，通过教育培训和实践锻炼，着力提升学生干部的综合能力。

第九条  培养教育途径：

（一）学生干部例会。举行例会查摆各阶段问题，并进行理论学习。各班级班委会、团支部委员会每月召开一次学生干部例会，各班、团支部自行组织，班委会、团委会可合并举行；各班班长、各团支部团支书每月召开一次学生干部例会，由自律会、团总支分别牵头组织；自律会、学生会各部门每月召开一次学生干部例会，由自律会、学生会主席团分别牵头组织；自律会、学生会主席团季部长每月召开一次学生干部例会，由学生科、团总支分别牵头组织。

（二）学生干部定期培训。选拔优秀学生干部参加学校“青马班”培训。所有学生干部确保高质量完成团课及“青年大学习”“学习强国”学习及各项线上线下学习，利用例会开展专题理论学习。

（三）加强学生干部的实践锻炼。积极为广大学生干部参与社会实践创造条件。组织学生干部参加社会帮扶、志愿服务等社会实践活动，在实践中提高素质、锻炼能力。鼓励学生干部结合工作实际积极进行探讨和创新。

第五章  学生干部的管理考评

第十条  从思想政治素质、文明纪律素质、业务学业素质三方面对学生干部进行考核和评价。考评分自评（20%）、部门测评（30%）和院系考评（50%）三部分，结果分为优秀（不超过15%）、良好（不超过30%）、合格（不限定比例）和不合格（不限定比例）四个等级，考评结果计入学生发展质量考核平台，作为学生综合素质测评的一项指标。

第十一条  将学生干部考评结果作为组织考察、评奖评优和进一步任用重要参考依据。考评成绩良好及以上者，可以参评学校优秀学生干部、优秀团干部及其他学生干部序列奖项，推荐入党积极分子等；考评成绩合格及以上者可以继续留任和参选高一级学生干部；考评成绩不合格者提交组织讨论是否辞退，并在质量发展平台扣除相应分数。

第六章  学生干部的奖惩

第十二条  每学年评选各级各类优秀学生干部予以表彰奖励，并在团组织推荐优秀团员作党的发展对象时作为重点对象进行推荐。考评成绩为优秀的，可以推荐参评优秀学生干部。

第十三条  建立学生干部退出机制。学生干部在任期内有下列情形之一的，应予以辞退：

（一）言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致，向周围同学传播和散布煽动性言论的；

（二）违反国家法律、法规和校规校纪，造成不良影响，受到院系级通报批评以上处理或处分的；

（三）担任学生干部期间综合测评成绩不符合要求的；

（四）因个人行为严重损害集体利益或声誉的；

（五）以职权谋私利，造成不良风气，影响恶劣的；

（六）不服院系及学校管理，违反相关制度的；

（七）对待工作不负责任，履职时玩忽职守或无法完成工作任务的；

（八）考核评定为不合格或其他不符合学生干部管理规定的。

第七章  附则

第十四条  本办法由淄博职业学院建筑工程学院负责解释。

第十五条  本办法自印发之日起施行。